「勤怠管理」のTwitter検索結果 2012年01月10日21:25
- herbstulmus
- 右手の指先に絆創膏を巻くと、何かと不便だ…スマホの操作もさることながら、勤怠管理が厄介なことに今更気づいた…←指紋認証式らしい。
- Tue, 10 Jan 2012 12:17:04
- x_Chamu
- 責任のなすりつけ合いと愚痴とネットサーフィンと部下の勤怠管理の管理が初号機の仕事
- Fri, 06 Jan 2012 09:38:42
- _enjoy_life_
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- Fri, 06 Jan 2012 09:21:08
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「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果 2012年01月10日22:20
- 会社の有給休暇などについて教えてください！友人から相談を受け、私ではわからなかったので、詳しい方がいらっしゃいましたらお願いします。会社は飲食店を複数店舗運営していて、友人はその中の１店舗で働いています。友人は現在、会社を辞める予定です。辞意はまだ会社に告げておらず、話すとすれば直属の上長であるお店の店長にです。しかし、辞意を伝える前に、退職時期をいつにするか決めるために、本社へ有給休暇残数と公休繰越日数を問い合わせました。辞意を伝えてから、じゃあ有給が○日あるから×月×日付けで…と話をするよりも、スムーズにいくと思って、事前に本社に問い合わせたそうです。勤怠管理などは本社の総務が一括しています。しかしながら、問い合わせたら、『有給残数などは店長からの問い合わせにしか答えられません。本人であっても教えられない』との返答があったそうです。自分の有給残数って教えてもらえないのでしょうか？私の会社では毎月の給与明細で有給残数を教えてくれます。友人は、教えないといわれるとなんか釈然としないし、なんとしてでも自分で知りたい！と思ったようです。そこで質問なのですが、なんとしてでも直接教えてもらうことはできないでしょうか？また、本人に教えないのは会社として違法なのでしょうか？わかりにくくてすみませんが、よろしくお願い致します。
- 2011-03-29 18:20:25
- 職務経歴書の文体について 常体(である調や体言止め)ではマズイでしょうか？ (再掲)私は正社員としての職歴がないばかりか、職務内容にも一貫性がありません。職務経歴書を作るにあたり、アルバイトや派遣、契約社員の経歴を５・６社分書くのですが、職務内容にも一貫性がないため困っています。経験した職務内容と、具体的な体験談を、各職歴(会社)ごとに記入してみたのですが、どうも冗長になってしまい、読むに耐えないダラダラとした物となってしまっているような気がします。そこで、大した職歴でもないのだから、せめて読みやすいようにと、文体を常体（です・ます調ではなく「である」や体言止めを使う）にしようかと思っているのですが、「普通は敬体（です・ます調）で書くものだ！」と聞かされます。そもそも、「実際に自分には、年齢相応の実力がない。」と言ってしまえば、その通りなのですが、そろそろ責任のある業務につけるポジションに転職したいと考えています。以下に記入例を示します。こんな経歴が、接客や事務など合計５．６社あるだけです。■記入例（常体の場合）居酒屋でのホール担当（接客業務）客入りの多い店だったので、いつも威勢よく振舞っていた。店長が多忙の時には、補助的ながらクレーム対応も経験。結果的にリピーターになっていただいたお客様もあり。学生アルバイトの勤怠管理シフト表を新規作成。■記入例（敬体の場合）居酒屋でのホール担当(接客業務)客入りの多い店で、いつも威勢よく振舞っておりました。また、店長が多忙の時には、補助的にクレーム対応も行っていました。学生アルバイトの勤怠管理のシフト表も、エクセルで新規作成しました。事務作業に抵抗はありません。たとえばこんな感じです。どうでしょう？常体文では印象が悪いでしょうか？また、職歴が５社以上で、一貫性がなく、リーダー経験もないフリーターを遍歴したような場合、どんな書き方をするのが得策でしょうか？特に人事の方、アドバイスをお願いします。元掲http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1158016051
- 2011-03-20 01:31:54
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